Im Coaching biete ich Ihnen individuelle Unterstützung und persönliche Beratung zur Bewältigung von Anliegen, die im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Rolle stehen. Ich fördere die Persönlichkeit und die Erweiterung der Kompetenzen in der Führungsrolle, stärke Ihre Erfolgsorientierung und Ihre Freude an der Arbeit.

Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen Lösungen, nicht Probleme. Der Transfer von Coachingerfolgen in die Praxis ist dabei für mich stets ein Teil der Lösung.

Coaching unterstützt Sie z. B. bei

Karriereplanung

Stehen Sie vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung, sind Sie unzufrieden oder möchten Sie Ihren beruflichen Erfolg gezielt planen? Sind Sie auf der Suche nach einem Beruf, der Ihnen wirklich Spaß macht? Möchten Sie sich beruflich neu orientieren oder planen Sie den Wiedereinstieg ins Berufsleben?

Ich bin Ihnen gerne behilflich

• sich beruflich (neu) zu orientieren
• Ihre persönlichen Stärken zu erkennen und Ihre beruflichen Visionen und Ziele zu entwickeln
• sich realistische berufliche Perspektiven zu erarbeiten
• sich über Ihre berufliche Weiterentwicklung klar zu werden in Ihrer jetzigen Position, innerhalb Ihres Unternehmens oder in einem anderen Unternehmen

Potenzial-/ Kompetenzentwicklung

Entdecken Sie, was in Ihnen steckt! Entwickeln Sie Ihre Ziele, Ihren Lösungsweg und Ihre Kompetenzen. Entscheiden Sie orientiert und klar in schwierigen beruflichen Situationen oder bei Veränderungen. Entfalten Sie Ihre Kompetenzen als Mitarbeiter, Führungskraft oder als Team.

Ich bin Ihnen gerne behilflich

• der Analyse Ihres Entwicklungspotenziale im Hinblick auf Ihre aktuelle berufliche Situation
• bei der Vorbereitung wichtiger Verhandlungen und Entscheidungen
• bei der Gestaltung Ihrer Rolle in Ihrer neuen Position
• bei der Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen

Rollenmanagement

Veränderungen sind Teil des Berufslebens. Das gilt für den Berufseinstieg, für die Versetzung, bei der Beförderung, der Umstrukturierung, wie auch für die Vorbereitung auf den Ruhestand. Doch nicht immer gelingt es, den neuen Herausforderungen sofort gerecht zu werden, die eigene Position klar zu definieren oder mit neuen Kollegen reibungslos zusammen zu arbeiten.

Ich unterstützen Sie bei

• Rollen- oder Wertekonflikte, die durch Veränderungen entstehen
• Klarheit zu erhalten, was von Ihnen erwartet wird
• herauszufinden, wie die Rollen im Team verteilt sind
• wie Sie die neue Position mit Ihren eigenen Wünschen und Werten vereinbaren können.

Voraussetzungen für Coaching

Freiwilligkeit und Motivation die Situation anzuschauen und zu ändern sind die Voraussetzungen dafür, dass ein Coaching zum Erfolg führt. Auch als Coach halte ich mich an die Schweigepflichts- und Datenschutzregelungen.